|
ell:
Referentin Corporate HR / Führungskräfteentwicklung
-
eigenverantwortliche Betreuung
Management Development
- Aufsetzen einer
Potenzialanalyse für Nachwuchskräfte
- Betreuung,
Koordination und Planung von Führungsseminaren
- Konzeption von Coaching/ Mentorin g/
Alumni-Arbeit zur
Transfer-Unterstützung nach den Trainingsmaßnahmen
- Betreuung des
konzernweiten Kompetenzmanagement
- Konzeption +
Betreuung v. Individualmaßnahmen (z.B. Teambuilding,
Verhandlungstraining)
- Unterstützung d.
Top Managements im Bereich: Auswahl von
Führungskräftenachwuchs i. Rahmen d. Nachfolgeplanung
- alleinige
Prozessverantwortung für HR-Datenbank:
Einführung,
Abbildung + Administration aller HR Prozesse (z.B. Gehalt,
Zielvereinbarung, Karriereplanung/ PE)
|
